在电缆附件行业中，员工的安装技能和质量直接关系到产品的性能与客户的满意度。因此，电缆附件厂家必须重视并加强安装员工的培训工作，以确保其具备专业的技能和知识。以下是电缆附件厂家在培训安装员工时应采取的策略和方法。

一、明确培训目标和内容

电缆附件厂家在培训开始前，应明确培训的目标和内容。目标应围绕提升员工的安装技能、安全意识和产品质量意识。内容应包括电缆附件的基本知识、安装步骤、安全操作规程、质量检测标准等。

二、制定培训计划

根据培训目标和内容，制定详细的培训计划。计划应包括培训的时间、地点、参与人员、培训方式等。同时，要确保培训计划与实际工作需求相结合，使培训内容具有针对性和实用性。

三、选择合适的培训方式

电缆附件厂家可采用多种培训方式，如课堂讲授、现场示范、实践操作等。课堂讲授可以系统地介绍电缆附件的基本知识;现场示范可以让员工直观地了解安装步骤和技巧;实践操作则可以让员工亲自动手操作，加深理解和记忆。此外，还可利用在线学习平台，为员工提供灵活多样的学习方式。

四、加强实践操作训练

实践操作是培训的关键环节。电缆附件厂家应提供充足的实践机会，让员工亲自动手操作。在操作过程中，培训人员应及时纠正员工的错误操作，确保员工能够熟练掌握安装技能。同时，还可设置模拟场景，让员工在模拟环境中进行实践操作，提高应对复杂情况的能力。

五、建立考核和激励机制

为确保培训效果，电缆附件厂家应建立考核和激励机制。考核可以通过理论考试和实践操作考核两种方式进行，以全面评估员工的培训成果。对于考核优秀的员工，可给予一定的奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。

六、持续改进培训效果

电缆附件厂家应定期对培训效果进行评估和改进。可通过收集员工反馈、客户满意度调查等方式，了解培训中存在的问题和不足。针对问题和不足，及时调整培训计划和内容，改进培训方式和方法，确保培训效果持续提升。

总之，电缆附件厂家在培训安装员工时，应明确培训目标和内容，制定详细的培训计划，选择合适的培训方式，加强实践操作训练，建立考核和激励机制，并持续改进培训效果。只有这样，才能确保员工具备专业的技能和知识，提高产品的质量和客户的满意度。